Seit mehr als drei Jahrzehnten bestaunt der Westen die Aufholjagd des Reichs der Mitte und das rasante Wachstum seiner Volkswirtschaft. Inzwischen ist China die drittgrößte Wirtschaftsnation weltweit. Der wirtschaftliche Umbau, den die Regierung seit längerem befolgt, ist in vollem Umfang: die Werkbank der Welt soll Hightech-Land werden. Der neuste 5-Jahresplan setzt auf Innovation, Ökologie und neuste Technologien.
Das macht es nicht leichter für uns, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten. Die Erwartungen an eine schnelle Karriere (chinesische Manager sind im Schnitt 10 Jahre jünger als wir) und entsprechende Gehälter ist hoch.
Mit den Olympischen Spielen 2008 in Beijing und der Expo 2010 in Shanghai wollte China der Welt zeigen, dass das Land der Mitte in der Moderne angekommen ist. Dennoch lassen wir dieses neue Bild selten zu. Ein Grund dafür ist sicher der Neid auf die rasche und zukunftsgerichtete Entwicklung, wo vieles möglich, ist, was bei uns nicht (mehr) geht. Ein zweiter Faktor ist sicher die Angst, dass die Chinesen uns alles wegnehmen, v.a. die Jobs. Und nach wie vor laufen viele Menschen mit einer falschen Vorstellung von Kommunismus rum – gerade auch wegen der aktuellen Verhaftung von Ai Weiwei. Dabei wird vergessen, dass die Mehrheit der Chinesen rel. unpolitisch ist. Sie sind an einer Absicherung oder Verbesserung ihres Lebensstandards interessiert, nicht an einer Demokratisierung des Landes. Solange ihnen die Regierung das gewährt und auch wirtschaftlich unbegrenzte Möglichkeiten bietet, denkt nur eine Minderheit über eine Systemveränderung nach.
Neue Herausforderungen für westliche Unternehmen
Längst orientiert sich China nicht mehr nur an westlichen Vorbildern, sondern entwickelt eine eigene, neue Identität. Die Chinesen zeichnen sich heute durch ein starkes wirtschaftliches Selbstbewusstsein und einen wachsenden Nationalstolz aus. Gerade die junge Generation, die in den 80er und 90er Jahren geboren ist, will ihr Leben aktiv gestalten und alle wirtschaftlichen Chancen nutzen. Deshalb gilt es, unterschiedliche Karriereangebote für ältere und jüngere Mitarbeiter anzubieten. 50% der jungen Chinesen möchten eine **Blitzkarriere* hinlegen, andere möchten nur einen “bequemen” Job und Dritte möchten Experte auf ihrem Gebiet werden. Im letzten Punkt gilt es auch aufzuzeigen, dass nicht nur ein GM hohe Gehälter verdienen kann, sondern auch ein CFO.
Die Auseinandersetzung mit der chinesischen Kultur lohnt sich! Sie ist schon seit 1986 meine Passion.
