Die 80er Generation ist ganz schön kess!
Bei meinem letzten Abstecher nach China habe ich viele Möglichkeiten gehabt, mich mit der neuen Mitarbeiter-Generation zu unterhalten. Sie sind in den 80ern geboren und haben China nur im “Flug nach oben” erlebt. Sie sind in einer Zeit aufgewachsen, in der das Motto “höher, schneller, besser” gilt. Die vielen Chinesen, die gleichzeitig auf den Markt drängen, führen zu hohem Konkurrenzdruck und erfordern wesentlich größere Leistungen. Gleichzeitig stehen verbesserte Lehrsysteme und wesentlich mehr Informationen zur Verfügung. Es sind die ersten Internet-Nutzer, die auf weltweite Infos zurückgreifen können und die Geschehnisse im eigenen Land wie auch im Ausland durchaus kritisch beurteilen.
Diese Veränderungen führen dazu, dass die 80er-Generation
1. sich ihren Eltern gegenüber überlegen fühlt und das vermehrt zu pubertären Auseinandersetzungen führt und
2. hohe Anforderungen an Arbeitgeber stellt.
Erwartet werden interessante Arbeitsinhalte, eine schnelle Karriere nach oben und eine entsprechende Steigerung des Gehalts. Geduld mag früher eine Tugend gewesen sein – die 80er zeichnen sich dadurch aus, dass ihnen das jetzige Tempo zu langsam ist! Sie bezeichnen die **Jahre bis 35 als ihre “trial & error”-Zeit**. Bis 35 gilt es, möglichst viele Erfahrungen in verschiedenen Berufen und Firmen gesammelt zu haben, um sich dann in einer Firma niederzulassen, zu heiraten und ein Kind zu bekommen.
