Archive for the ‘Allgemeines’ Category

Es ist nicht einfach, in die virtuelle Unsichtbarkeit hineinzuschreiben

Liebe Leser, nach reiflicher Überlegung habe ich beschlossen, meinen Blog nicht aktiv weiterzuführen. Es fällt mir zu schwer, ins “Nichts” hineinzuschreiben, denn ich lebe vom Dialog, den ich in meinen Workshops und Coachings fast täglich habe. Falls Sie aber an einem Thema besonders interessiert sind, das ich hier bereits angerissen habe, würde ich mich über [...]

Demnächst ziehen die 90er hinterher!

Die 90er-Generation geht kritisch mit ihrer eigenen Gesellschaft um. Auch wenn sie genauso hart lernen müssen wie die 80er-Generation und das Wort Freizeit nicht kennen, so nehmen sie sich zunehmend das Recht heraus, nicht alles zu machen, was die Eltern von ihnen erwarten. Ich kenne mehrere Fälle, wo sie bis zum Alter von 12 ein [...]

Die neue Mitarbeiter-Generation fordert heraus!

Die 80er-Generation der Großstädte geht kritisch mit uns um, was sehr gut ist. Das rigide Schulsystem hat sie aber auch sehr „gestreamlined”, d.h. sie haben gelernt auswendig zu lernen, jedoch nicht zu hinterfragen. Eigeninitiative und Selbständigkeit fehlen. Zum Teil ist diese Generation nicht sehr motiviert. Wenn man sie fragt, weshalb sie ausgerechnet das eigene Unternehmen [...]

Die alte Mitarbeiter-Generation …

Die 80er und 90er sind anders als alle vorherigen Generationen. Nicht nur für uns – auch für die Chinesen! Die Generation ab 40: erwartet vom Unternehmen soziale Unterstützung bis zum Tod, glaubt an westliche Führungskräfte und ist gehorsam. Dadurch, dass über 10 Jahre von 66 – 76 die Schulen mehrheitlich ausgefallen sind, sind sie oft [...]

Wie findet man in China die richtigen Mitarbeiter?

China ist momentan der kompetitivste Markt der Welt. Gutes Personal zu finden – und zu halten – ist eine der größten Herausforderungen. Oft fehlen uns die Parameter, sehr gute von guten und diese wiederum von normalen Bewerbern zu unterscheiden. Die eingereichten Dokumente sagen uns oft nichts, weil sie auf Chinesisch sind. Wenn die Gespräche nur [...]

“To my limited understanding…”

Trotz der gesellschaftlichen Veränderungen ist es bewundernswert, wie sich die Bescheidenheit in diesem Land hält! Chinesen wehren nach wie vor fast alle Komplimente nachhaltig ab und wenn sie etwas erzählen, beginnen sie mit: “To my limited understanding…” Was dann kommt, ist meist tiefgründig und gehaltvoll! Davon könnten wir uns eine Scheibe abschneiden.

Kunming erfindet sich neu!

Heute hat mich ein Freund in die “Neustadt” Kunmings gefahren: hierhin ist die ganze Stadtregierung und sämtliche Universitäten Yunnans verlegt worden. Der Bezirk hat in etwa die Größe Frankfurts! Eine gigantische neue Stadt mit beeindruckender Infrastruktur ist aus dem Boden gestampft worden – auch mit Hilfe ausländischer Stadtplaner. Innerhalb der 20 Gebäude der Stadtregierung liegt [...]

China: Partner oder Konkurrent? Teil 2

Natürlich ist China nicht nur Geschäftspartner, sondern auch zunehmend Konkurrent. Wie die Japaner und Südkoreaner lernen die Chinesen schnell. Sie sind hervorragende Beobachter und bereit, mit kleinen Schritten anzufangen. Das wird in einem meiner Lieblingsbücher präzise beschrieben: „The Dragons at your Door von Ming Zeng & Peter J. Williamson. Zuerst wird ein einfacher Schritt für [...]

Verlieren die Chinesen wirklich ihr Gesicht?

Ich bin gespannt auf Ihre Kommentare! Do the Chinese really lose face? View more presentations from Daniela Fehring

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China: Partner oder Konkurrent? Teil 1

Ich finde es spannend, wie unsere eigene Kultur immer wieder unsere Wahrnehmung in jeglicher Hinsicht beeinflusst. Das „Entweder-Oder-Denken“ der Deutschen führt oft zur Diskussion, ob China Geschäftspartner oder Konkurrent ist. Ich bin von der chinesischen Yin-Yang-Version überzeugt: China ist beides gleichzeitig! Um sich China als Partner zu erobern, muss man einiges investieren: erstens Zeit zweitens [...]

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